Aun cuando Chile es Algunos de los paises en la OCDE que posee mas cuantia de horas sobre trabajo, en la dialogo publica se observan distintas posturas sobre el programa sobre normativa que propone reducir la jornada laboral a 40 horas, de las 45 horas semanales que rigen Hoy En Dia.
Se postula que la reduccion sobre la trayecto laboral implicaria un crecimiento del costo salarial por hora y, con esto, la oportunidad de que se incremente el desempleo; sin embargo tambien se argumenta que esta iniciativa esta online con la promocion de el trabajo curioso, que garantice a las trabajadoras asi como los trabajadores un ingreso justamente, un atmosfera sobre trabajo fiable, el gratitud sobre las derechos laborales individuales y colectivos, la defensa social, desplazandolo hacia el pelo la mejoramiento en la clase sobre vida.
El trabajo seria solo la de estas multiples dimensiones sobre la vida de estas seres, desplazandolo hacia el pelo en Chile las condiciones laborales llevan a que una pieza de las trabajadores sufran estados sobre estres, angustia, depresion u otros relacionados con la contribucion mental.
En proposito, las dimensiones de la vida que las individuos consideran mayormente cuando evaluan sus niveles sobre satisfaccion son, entre diferentes, la vitalidad, estirpe, ingresos, relaciones sociales, lapso disponible, labor, relaciones sobre pareja, vivienda, resguardo, autoestima desplazandolo hacia el pelo capacitacion.
Por tanto, este plan busca que los trabajadores posean un preferible balance entre 
labor y no ha transpirado vida familiar, aunque que eso nunca afecte el oficio ni la competitividad sobre la economia. Desplazandolo hacia el pelo lo cual podria ser viable, debido a que la reduccion sobre la dia laboral, tanto en horas igual que en dias sobre empleo (En Caso De Que externamente sobre 4 dias a la semana), contribuiria a la clase de vida de las personas, mas alla sobre lo que experimentan en el campo laboral. Esto es esencial, puesto que los individuos se motivan por necesidades que nunca se encuentran satisfechas y, en este contexto, tener la vida equilibrada facilita que los usuarios se sientan comprometidas con las empresas u organizaciones, asi como que esto se mire reflejado en la mejoramiento del clima laboral, en la disminucion de las tasas sobre rotacion y de licencias medicas, desplazandolo hacia el pelo en incrementos de las niveles sobre productividad.
Esta proposicion responde a las cambios culturales del pais, las cuales se venian gestando Gracias al tiempo, pero que se potenciaron con la crisis social asi como la pandemia del COVID-19. Las ciudadanos aspiran a que Chile sea un pais en donde esten menor marcadas las diferencias sociales y de alcanzar desplazandolo hacia el pelo, por ende, que quienes lideran equipos sobre labor confien en los trabajadores, deleguen tareas y no ha transpirado funciones, fomenten el autocontrol del desempeno, desplazandolo hacia el pelo los perciban como socios estrategicos y no ha transpirado gestores de el marchas. Asimismo, los ciudadanos son cada oportunidad menor aversos al peligro asi como, por consiguiente, requieren en inferior medida el escolta directo de la regencia Con El Fin De respetar con sus obligaciones. Y, igual que todos estos colaboradores piensan en lo inmediato, anhelan que se generen las condiciones Con El Fin De compatibilizar su rol en el labor con otros aspectos sobre sus vidas; desplazandolo hacia el pelo puesto que como sociedad somos individualistas, por lo tanto los trabajadores reconocen que deben la destreza de trabajar sobre modo autonoma desplazandolo hacia el pelo, de esta forma, optimizar el tiempo que precisan Con El Fin De seguir con sus objetivos.
No obstante, para que la disminucion sobre la trayecto laboral sea buena de los trabajadores desplazandolo hacia el pelo para la bienes, seria preciso que las compai±ias generen las condiciones con el fin de que sus colaboradores se sientan comprometidos desplazandolo hacia el pelo que, como producto sobre aquello, incrementen su productividad con menos horas de labor. Para seguir con este objeto nunca seria bastante con la reduccion sobre la etapa laboral, sino que igualmente las entidades deberi?n resguardar otros enfoques higienicos de estas relaciones laborales, tales igual que las condiciones del empleo, la conviccion, las politicas sobre mejora desplazandolo hacia el pelo las remuneraciones.
En caso de que lo cual ocurre, entonces los trabajadores se sentiran mas satisfechos, puesto que reconoceran que la compania posee la administracion de dinero humanos proactiva y no ha transpirado de esplendido plazo, que les apoya y no ha transpirado guia para cumplir las planes y desafios profesionales, que son parte de un proyecto institucional colectivo, asi como que se les evalua en accion de lo que aportan a la organizacion mas que desde la consideracion monetaria.